Błędne wskazanie trybu ustania stosunku pracy w świadectwie pracy a negatywne konsekwencje dla pracownika
Ewa Dziem
07-08-2008
| Pytanie: Często spotykam się z takim błędem w świadectwie pracy: przy zatrudnieniu na czas określony (umowa na okres próbny, na czas określony itp.) pracodawcy (szczególnie ci mniejsi, ale nie tylko) wpisują, że stosunek pracy wygasł, zamiast został rozwiązany. Na ogół proszę osoby posiadające takie świadectwa pracy o to, by wystąpiły o sprostowanie tego błędu. Pracodawcy robią to bardzo niechętnie. Proszę o odpowiedź, jak bardzo poważny jest to błąd? Czy osoba z takim świadectwem będzie miała problemy z ZUS -em, w urzędzie pracy itp.? Ewentualnie jakie jeszcze skutki mogą z tego wyniknąć? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
