Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem pracownika na emeryturę w czasie choroby pracownika
Ewa Dziem
07-08-2008
| Pytanie: Czy pracodawca powinien rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę 31 lipca br. na podstawie wcześniej zawartego porozumienia stron, w związku z chęcią przejścia pracownika na emeryturę, jeżeli pracownik ten zachorował 21 lipca br. i chorobowe może trwać kilka miesięcy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
