Skuteczność wypowiedzenia wysłanego pocztą do pracownika, gdy ten w międzyczasie złożył pracodawcy własne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy
Aleksandra Pudzianowska
07-09-2009
| Pytanie: Które wypowiedzenie jest wiążące, jeśli 30 lipca zostało wysłane listem poleconym wypowiedzenie pracodawcy do pracownika zatrudnionego w oddziale w innym mieście, a następnie ten pracownik niczego nieświadomy złożył osobiście wypowiedzenie 3 sierpnia (nie otrzymał jeszcze wypowiedzenia wysłanego pocztą)? Wypowiedzenie pracodawcy spowodowane jest redukcją etatu, więc pracownikowi należy się odprawa, a co będzie, jeśli przyjmiemy wypowiedzenie pracownika na jego prośbę, czy nie będzie się on domagał w sądzie odprawy, jako że wypowiedzenie przez pracodawcę było pierwsze? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
