Osiągnięcie wieku emerytalnego a obowiązek rozwiązania umowy o pracę przez pracownika
Ewa Dziem
27-05-2008
| Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na czas nieokreślony w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego musi złożyć pracodawcy pisemną prośbę o rozwiązaniu stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 3 Kp) przed sporządzeniem dokumentacji emerytalnej przez pracodawcę? Czy pracownik rozwiązując umowę za porozumieniem może sformułować datę jej rozwiązania jako „dzień nabycia uprawnień emerytalnych”? |
Artykuł dostępny po zalogowaniu
Zaloguj się, aby przeczytać artykuł!
Aby mieć dostęp do płatnych artykułów (i wybranych bezpłatnych), należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Nie masz jeszcze konta w portalu?
Zarejestruj sie
Sprawdz pełną ofertę
