Liczenie miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy
Bartosz Miszewski
08-02-2008
Pracownik przy braku zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron zastosował rozwiązanie umowy o pracę z art. 55 Kodeksu pracy z uzasadnieniem, że jego wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku od roku jest dużo niższe od określonego przez widełki płacowe układu zbiorowego. W bieżącym czasie rozeszła się informacja, że proponowana przez zarząd w trakcie negocjacji ze związkami zawodowymi kwota podniesienia zarobków w 2008 r. nie umożliwi osiągnięcia stawki wynagrodzenia równej minimalnym widełkom płacowym dla tego pracownika. W zasadzie, pracowników nieosiągających minimalnych widełek płacowych było 2. Czy rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne - czy pracownik dochował miesięcznego terminu na rozwiązanie i czy jest celowe zaskarżenie do sądu pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
