Zatrudnienie nowego pracownika w miejsce długo nieobecnego pracownika a możliwość rozwiązania z chorującym umowy o pracę
Bartosz Kozłowski
27-01-2010
| Pytanie: Pracownik przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie (miał wypadek poza pracą), które daje łącznie nieobecność 182 dni. Indagowany przez niego - powiedziałem mu, że nie będę miał pracy dla niego po powrocie. Jest obrażony. Teraz chyba będzie występował o zasiłek rehabilitacyjny. Praca, którą wykonywał, to zajęcie dla wysokospecjalizowanego elektronika. Mam tylko jedno takie stanowisko pracy. Z wielkim trudem znalazłem odpowiednią osobą na jego miejsce i zatrudniłem ją na czas nieokreślony, bo nie zgadzał się na pracę tylko na czas choroby tamtego. Nowy pracownik jest lepszy, tamten zaczął być - przed chorobą - hardy, niemiły, nawet mnie obraził. Chce, a nawet muszę, zwolnić „starego” pracownika, gdyż dla dwóch nie mam pracy. Zgodnie z przepisami nie mogę obecnie zwolnić „starego” pracownika za ustawowym wypowiedzeniem. Jak mogę w takiej sytuacji uzasadnić wypowiedzenie umowy z nieobecnym pracownikiem? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
