Wynagrodzenie chorobowe i możliwość rozwiązania umowy o pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności
Ewa Dziem
17-04-2008
Pracownik poinformował pracodawcę, że został wezwany do aresztu śledczego celem odbycia kary pozbawienia wolności przez okres 2 lat. Czy należy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z dniem wezwania do aresztu, czy dopiero po 3 miesiącach? Informuję również, że wymieniony pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do 24 marca, a wezwanie do aresztu jest na 10 marca. Co w takim wypadku z wypłatą chorobowego?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
