Urlop bezpłatny po długotrwałej nieobecności a termin rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Katarzyna Pietruszyńska
21-10-2009
| Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2009 r. pobierał zasiłek chorobowy przez 182 dni, tj. do 28 lipca 2009 r. Po tym okresie pracownik poinformował nas, że choroba będzie trwała nadal oraz że będzie starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Nie chcieliśmy zwalniać pracownika, dlatego na jego wniosek udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego od 29 lipca 2009 r. do końca października br. Czy mamy prawo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie 1 listopada 2009 r. w oparciu o art. 53 KP? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
