Termin obowiązywania umowy, gdy pracownik nie odbiera listu z oświadczeniem woli pracodawcy
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
29-03-2007
Wysłaliśmy pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym za zwrotnym poświadczeniem odbioru. Pracownik nie odebrał jednak tego pisma i wróciło ono do nas. Kiedy w takim przypadku rozwiązuje się umowa o pracę? Jaką datę należy wpisać w świadectwie pracy jako termin rozwiązania umowy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
