Rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem z powodu długotrwałej choroby a prawo do renty socjalnej
Tomasz Jankowski
14-05-2008
Czy można na mocy art. 53 Kodeksu Pracy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wykorzystał cały okres zasiłkowy, czyli 182 dni, nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, a przedstawia zaświadczenia lekarskie o niezdolności do pracy, które usprawiedliwiają jego nieobecność. Pracownik ten jest uprawniony do renty socjalnej.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
