Rozwiązanie umowy o pracę w związku z wyczerpaniem zasiłku chorobowego a prawo do odprawy rentowej
Bartosz Miszewski
27-05-2009
| Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w naszej spółce 9 maja 2009 r. wyczerpał się okres zasiłkowy. Pracownik złożył w ZUS-ie wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. 6 maja 2009 r. lekarz orzecznik ZUS wydał orzeczenie, iż nie występują okoliczności uzasadniające ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego oraz że pracownik jest częściowo niezdolny do pracy do 31 maja 2011 r. Czy w związku z powyższym zakład pracy powinien rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę 10 maja 2009 r.? Czy należy wręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, czy wystarczy tylko w świadectwie pracy powołać się na art. 53 kp? 10 maja (niedziela) był dniem wolnym od pracy i pracownik dostarczył orzeczenie lekarza orzecznika ZUS 11 maja, więc tym samym fizycznie nie było możliwe wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w niedzielę. Gdyby pracownik otrzymał ww. oświadczenie np. 12 maja 2009 r., to co z okresem od 9 do 12 maja? Ponadto czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową? Według regulaminu wynagradzania pracowników spółki po 30 latach pracy pracownikowi należy się odprawa w wysokości 400% minimalnego wynagrodzenia, po 35 latach 500%. Pracownikowi 24 listopada 2009 r. minęłoby 35 lat pracy. Czy należy uwzględnić 30, czy 35 lat pracy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
