Rozwiązanie umowy o pracę po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej
Ewa Dziem
16-07-2008
| Pytanie: Pracownik otrzymywał wynagrodzenie chorobowe 33 dni, był na zasiłku chorobowym 182 dni. Korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego 90 dni. Umowa zostanie rozwiązana z tytułu art. 53 § 1 pkt 1 Kp. Czy w takim przypadku należy mu się jakaś odprawa lub inne świadczenie oprócz ekwiwalentu za urlop? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
