Rozwiązanie umowy o pracę po 182 dniach zwolnienia lekarskiego
Karol Siergiej
12-07-2007
Pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wystąpiła o urlop wypoczynkowy. Po wykorzystaniu 2 dni przerwała urlop, dostarczając zwolnienie lekarskie. 4 lipca 2007 r. mijają 182 dni nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego. Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę. Jaki powód powinien podać w wypowiedzeniu? Kiedy powinno nastąpić wypowiedzenie? Czy można z tym pracownikiem rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
