Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku przerwy między zwolnieniami lekarskimi
Tomasz Jankowski
10-12-2007
Po 2 dniach przerwy (sobota i niedziela) w zwolnieniu lekarskim pracownik dostarczył dalsze zwolnienie z kodem A (kontynuacja choroby po upływie 182 dni). Dnia 3 października 2007 r. wysłaliśmy pracownikowi pocztą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy). W dniu 14 października 2007 r. pracownik przesłał pismo do zakładu pracy, w którym wyjaśnia, że druk ZLA błędnie zawierał kod A, gdyż dotyczył innego schorzenia. Celem wyjaśnienia sytuacji przekazaliśmy sprawę do ZUS i otrzymaliśmy odpowiedź, że pracownikowi przysługuje nowy okres zasiłkowy od dnia wystawienia błędnego zwolnienia. Czy mamy obowiązek przywrócić pracownika do pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
