Pracownik jest zatrudniony na postawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zwolnienie lekarskie ma od 11 stycznia 2007 r. do 12 lipca 2007 r. i wykorzystany zasiłek chorobowy 182 dni. Pracownik złożył wniosek o rentę, ale do 12 lipca 2007 r. nie było jeszcze decyzji. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę po wykorzystaniu zasiłku? Kodeks pracy mówi, że tak, ale pracownik nie chce, bo nie wie, czy dostanie rentę. W związku z brakiem decyzji z ZUS i brakiem zdolności do pracy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2007 r. Prawdopodobnie nie można wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, gdyż ten nie ma ważnych badań profilaktycznych. A zatem:
Czy mogę wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, czekając na decyzję z ZUS bez ważnych badań profilaktycznych?
Co się stanie, gdy pracownik nie otrzyma świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, czyli nie otrzyma renty?