Przejęcie pracowników a możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku długotrwałej choroby
Małgorzata Lenarczyk-Brachet
04-02-2009
| Pytanie: Od 1 grudnia 2005 r. zatrudniamy w naszej firmie pracownika przejętego na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownik od 12 maja 2008 r. jest cały czas niezdolny do pracy, a od 10 listopada 2008 r. pobiera świadczenie rehabilitacyjne przyznane do 9 marca 2009 r. Czy można bez wypowiedzenia zwolnić tego pracownika po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (tj. 10 lutego 2009 r.)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
