Odmowa przyznania świadczenia rehabilitacyjnego a tryb i termin rozwiązania umowy o pracę
Maciej Telec
05-11-2008
| Pytanie: Pracownik chorował 182 dni. Okres zasiłkowy zakończył się 11 sierpnia 2008 r. W dniu 13 sierpnia został wezwany na komisję lekarską do ZUS i otrzymał orzeczenie lekarza o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. Zasiłku nie wypłacaliśmy, gdyż nie było prawomocnego orzeczenia ZUS. Dnia 29 września wpłynęła do zakładu decyzja z 25 września 2008 r. o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego z powodu odzyskania zdolności do pracy od dnia wyczerpania zasiłku chorobowego, tj. od 12 sierpnia 2008 r. Pracownik dalej zgłasza, że nie jest zdolny do pracy. Wobec powyższego zamierzamy zwolnić pracownika z art. 53 § 1 pkt 1b kp. Czy mam rację i należy rozwiązać umowę wydając oświadczenie o rozwiązaniu umowy, a świadectwo pracy wystawić z datą rozwiązania równą dacie otrzymania oświadczenia, czy też przyjąć inne rozwiązanie? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
