Doręczenie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych pracownikowi pobierającemu świadczenie rehabilitacyjne
Katarzyna Tryniszewska
12-10-2007
Pracownik zatrudniony już od ponad 7 lat w naszej firmie przebywa obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, który przyznano mu na 4 miesiące. Wiem, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego możemy rozwiązać umowę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Czy takie wypowiedzenie można wysłać pocztą i w jakim dokładnie dniu (świadczenie rehabilitacyjne przypada od 5 lipca do 4 listopada 2007 r.)?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
