Długotrwała choroba pracownika w wieku przedemerytalnym a możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Maciej Telec
26-11-2008
| Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika), w związku z długotrwałą chorobą (dodam, iż 29 września 2008 r. będzie to 182. dzień choroby)? Pracownik oświadczył, iż nie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne, dodatkowo lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie, iż pracownik jest niezdolny do pracy. Jednocześnie pracownik ma już ustalone prawo do emerytury (czeka na decyzje ZUS). Kiedy można wręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
