Długotrwała choroba pracownika przyczyną rozwiązania umowy
Jakub Ziarno
14-03-2007
Pracownica znajduje się na zwolnieniu lekarskim. Minęły już 182 dni zwolnienia i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a więc możemy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (z art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy następuje automatycznie, czy też pracodawca musi złożyć odpowiednie oświadczenie woli?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
