Zwolnienie dyscyplinarne za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Tomasz Gawin
31-05-2007
Pracownik został przyjęty do pracy 2 maja 2007 r. do pilnowania mienia na 3. zmianie. 11 maja 2007 r. został przyłapany na spaniu w czasie pracy. 14 maja 2007 r. miał się stawić do zakładu na rozmowę z kierownikiem, ale nie zrobił tego, natomiast przez osobę z rodziny dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (art. 52 kp), czy może trzeba czekać, aż pracownik wróci do pracy po zwolnieniu lekarskim? Jak można zakończyć z tą osobą stosunek pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
