Zastosowanie i doręczenie zwolnienia dyscyplinarnego podczas choroby pracownika
Malwina Strecker
09-10-2007
Pracownik 20 sierpnia 2007 r. naraził przedsiębiorstwo na szkodę. Źle wykonał swoją pracę i zniszczył powierzony mu materiał, co naraziło firmę na straty (są w firmie protokoły opisujące to zdarzenie). Następnie 3 września miał urlop bezpłatny, od 4 do 7 września zwolnienie lekarskie. Od 10 do 21 września pracował normalnie. Od 24 do 30 września znowu był na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca może rozwiązać z tym pracownikiem umowę z winy pracownika (dyscyplinarne) i z jaką datą powinien mu je wręczyć/wysłać, jeśli obecnie przebywa na zwolnieniu?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
