Termin na dyscyplinarne rozwiązanie umowy przy porzuceniu pracy
Jan Lis
05-09-2007
Jaki czas ma pracodawca na podjęcie kroków wobec pracownika, którego nie ma w pracy bez usprawiedliwienia? Dokładnie chodzi o to, czy pracodawca musi podjąć kroki, np. w ciągu 30 dni? Pracownik nie zjawił się w pracy od 1 lipca. Do dziś nie ma żadnego usprawiedliwienia. Czy można wypisać wypowiedzenie dyscyplinarne 21 sierpnia?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
