Spóźnienia do pracy a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy
Anna Zajączkowska
17-08-2011
| Pytanie: Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony od 1 lipca 2011 r. do 30 listopada 2011 r. (na 5 mies.). W informacji o warunkach zatrudnienia pracownik został poinformowany, że taka umowa nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Niestety, przez 20 dni trwania umowy pracownik już 5 razy spóźnił się do pracy i raz nie był obecny (pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego). Chcę rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jednak nie chce on się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a ja nie chcę korzystać z art. 52 kp. Czy pracodawca może rozwiązać taką umowę bez podania przyczyny? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
