Skutki nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
28-03-2007
Jeden z naszych pracowników nie stawił się na dyżur. Od tego czasu nie ma z nim kontaktu, nie odpowiada na telefony. Dzięki policji udało się nam ustalić, że jest zdrowy, a członek jego rodziny poinformował policję, że pracownik zmienił pracę. Jak w tej sytuacji powinno wyglądać zwolnienie takiego pracownika z pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
