Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym
Ewa Dziem
15-04-2008
Pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym. Badania przeprowadzone przez policję, którym pracownik poddał się dobrowolnie, potwierdziły stan nietrzeźwości pracownika (ok. 2,5 promila). Pracownikowi zabrano klucze do pracy i odesłano do domu. Czy w tej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę (czas określony, okres próbny) odbywa się bez wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym? Czy powinniśmy wziąć od pracowników, którzy byli świadkami zdarzenia, pisemne notatki opisujące przebieg wydarzeń? Czy można w jakiś sposób odwlec fakt zwolnienia pracownika, jeśli nie chcemy, aby przychodził do pracy z obawy, że taka sytuacja się powtórzy? W jaki sposób najlepiej przedstawić pracownikowi oświadczenie woli pracodawcy, tj. zwolnienie dyscyplinarne?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
