Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a możliwość rozwiązania umowy
Maciej Telec
24-10-2008
| Pytanie: Nasz pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przebywa na opiece od 8 września 2008 r. Pierwszą opiekę otrzymał do 14 września 2008 r. (dostarczył w terminie zaświadczenie), później sms-em poinformował, że nadal będzie przebywał na opiece do 22 września 2008, ale do dnia dzisiejszego nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego, nie pojawił się w pracy 23 września, a także nie poinformował, co się z nim dalej dzieje. Czy w takim przypadku można z nim rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia, zwłaszcza, że w informacji dla pracownika (którą on również podpisywał) jest ujęte, iż ma obowiązek informować o przyczynie nieobecności nie później niż w 2. dniu nieobecności oraz dostarczyć dowód usprawiedliwiający nieobecność nie później niż do 7. dnia nieobecności. W którym momencie można rozwiązać z nim umowę, po powrocie z opieki? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
