Możliwość zwolnienia dyscyplinarnego po upływie okresu wypowiedzenia
Maciej Telec
22-10-2008
| Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie 1 września 2008 r. z terminem 2-tygodniowym, czyli wypowiedzenie upłynęło 20 września 2008 r. Po złożeniu wypowiedzenia przychodził do pracy, ale tylko do 5 września 2008 r. Po tej dacie nie stawiał się do pracy. Według mnie nastąpiło porzucenie pracy - czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Co prawda upłynął termin wypowiedzenia, a ja nie dokonałem w tym okresie zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mogę zrobić to teraz i zawrzeć odpowiedni wpis w świadectwie pracy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
