Działania pracodawcy, gdy pracownik po zwolnieniu lekarskim nie stawia się do pracy i nie usprawiedliwia nieobecności
Jan Lis
17-07-2007
Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 30 maja do 29 czerwca 2007 r. 2 lipca 2007 r. powinien wrócić do pracy. Jednak do 5 lipca 2007 r. nie przedstawił kolejnego zwolnienia, nie zadzwonił, co się z nim dzieje (chociaż w regulaminie pracy mamy zapis, że pracownik ma obowiązek powiadomić zakład w ciągu 2 dni w razie nieobecności). Jak postąpić w takiej sytuacji? Nie możemy się z nim skontaktować, gdyż nie ma telefonu i wiemy, że jego adres zamieszkania jest nieaktualny a nowego nie podał.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
