Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika, któremu brakuje 3 lata do emerytury, jeśli w przedsiębiorstwie nastąpiła reorganizacja
Ewa Dziem
29-01-2008
Pracownik jest w okresie ochronnym (3 lata do emerytury). W przedsiębiorstwie, w wyniku reorganizacji, jego komórka zostanie przeorganizowana i chcemy mu zaproponować stanowisko pracy o prawie takim samym zakresie czynności, takiej samej płacy, ale o niższych widełkach płacowych. Na nowym stanowisku jego maksymalny zarobek według taryfikatora byłby niższy niż dotychczas i niższa ranga stanowiska w hierarchii służbowej. Czy wolno tego dokonać bez obopólnego porozumienia i dać wypowiedzenie zmieniające? Czy należy zaproponować mu stanowisko o takiej samej randze w hierarchii służbowej i takim samym górnym pułapie zarobków w taryfikatorze? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy w przypadku wręczenia temu pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego na niższe rangą stanowisko?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
