Pobieranie wcześniejszej emerytury a możliwość wypowiedzenia pracownikom umów o pracę
Łukasz Pisarczyk
05-08-2009
| Pytanie: W naszym przedsiębiorstwie pracują osoby, które pobierają świadczenie z tytułu wcześniejszej emerytury oraz 1 osoba, która posiada wymagany wiek emerytalny, ale nie wystąpiła z wnioskiem o emeryturę. Ze względu na trudną sytuację finansową pracodawca zaproponował pracownikom rozwiązanie umów o pracę za porozumieniem stron. Pracownicy nie zgodzili się. Ponadto poinformowali pracodawcę, że w przypadku złożenia im wypowiedzenia i podaniu przyczyny uzyskanie emerytury odwołają się do Sądu Pracy z powodu dyskryminacji. W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę, czy można zastosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych? Jaką podać przyczynę? Czy należy wypłacić odprawę? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
