Ochrona trwałości zatrudnienia w przypadku ciąży pozamacicznej
Maciej Stojek
15-01-2008
Pracownica otrzymała od pracodawcy 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, zawartej na czas określony do 30 kwietnia 2008 r. Umowa rozwiązała się 15 grudnia 2007 r. W dniu rozwiązania umowy pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie stwierdzające ciążę. Wypowiedzenie zostało cofnięte. Przy kolejnej wizycie lekarskiej lekarz stwierdził ciążę pozamaciczną, w związku z czym, nie wystawił dokumentu stwierdzającego długość okresu, w którym pracownica pozostaje w ciąży. Czy w tym przypadku wypowiedzenie pozostaje aktualne? Czy ciąża pozamaciczna może być traktowana jako przyczyna uzasadniająca wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę? Z jaką datą należałoby rozwiązać umowę z pracownicą? Czy data operacji usunięcia ciąży pozamacicznej ma znaczenie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
