Przejęcie części zakładu pracy a zakres działania międzyzakładowej organizacji związkowej
Bartosz Miszewski
15-12-2008
| Pytanie: Z dniem 1 lipca 2008 r. został utworzony nowy zakład pracy, który w trybie art. 231 kp przejął część pracowników od dotychczasowego pracodawcy. U dotychczasowego pracodawcy działały 4 związki zawodowe. Jeden o statusie zakładowej organizacji związkowej, pozostałe o statucie międzyzakładowych organizacji związkowych obejmujących swoim działaniem po 2 pracodawców. Nowy pracodawca przejął 2 pracowników należących do związku zawodowego mającego status międzyzakładowej organizacji związkowej. Dnia 3 października 2008 r. związek ten zawiadomił nowego pracodawcę, że z chwilą utworzenia nowego zakładu, tj. 1 lipca 2008 r., obejmuje go swoją działalnością. Czy już z dniem przejęcia pracowników automatycznie nastąpiło rozszerzenie działania związku z na nowego pracodawcę? Czy obejmując działaniem nowego pracodawcę konieczna jest uchwała związku i poinformowanie o tym fakcie pracodawcę? Czy pracodawca już od dnia przejęcia miał obowiązek potrącania składek na rzecz związku? Czy nowy pracodawca powinien uzgadniać z organizacją związkową regulamin pracy, który wszedł w życie 26 września 2008 r.? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
