Ochrona związku zawodowego a dopuszczalność dokonania zmian warunków pracy w związku z reorganizacją zakładu pracy
Bartosz Miszewski
23-07-2008
| Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. ubezpieczeń pełni funkcje w zarządzie związku zawodowego i jest pracownikiem chronionym. W związku z reorganizacją działu chcemy przenieść tego pracownika na inne stanowisko i powierzyć inny zakres czynności zgodny z jego kwalifikacjami, nie obniżając wynagrodzenia, a być może nawet podwyższając stawkę. Czy w tym przypadku konieczna jest zgoda zarządu związku zawodowego? Ubezpieczenia przechodzą do innego działu i nie jest to związane z zatrudnieniem nowego pracownika. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
