Umowa o ułatwienie kształcenia zawarta na starych zasadach a jej aneksowanie w okresie obowiązywania nowych regulacji
Katarzyna Pietruszyńska
03-11-2010
| Pytanie: Pracodawca 30 września 2008 r. zawarł z pracownikiem umowę o ułatwieniu kształcenia (bez skierowania), w której to zobowiązał się do pokrycia czesnego za pierwszy rok nauki na podstawie przedstawionej faktury wystawionej na pracodawcę. W zamian pracownik zobowiązał się do przepracowania u pracodawcy 2 lat od ukończenia nauki bądź zwrotu wydatków poniesionych przez pracodawcę na jego kształcenie. Następnie w 2009 roku zawarto aneks nr 1 do powyżej umowy potwierdzający warunki jakie w niej zapisano jako kontynuacja nauki na drugim roku. Natomiast 1 października 2010r strony podpisały aneks nr 2 do tej samej umowy, w którym pracodawca zobowiązuje się do pokrycia czesnego trzeciego roku nauki a pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy 2 lat od ukończenia nauki lub zwrot wydatków poniesionych na jego kształcenie. Czy w świetle nowych przepisów wynikających z nowelizacji kodeksu pracy w części dot. art. 103' pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego lub zwolnień od pracy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
