Dozwolone postanowienia umowy dotyczącej kształcenia pracownika w zakresie zwrotu kosztów nauki i odpracowania tej nauki
Bartosz Miszewski
11-01-2008
| Pytanie: Firma kieruje pracownika na studia podyplomowe i pokrywa wszystkie koszty z tym związane. Chcemy z pracownikiem spisać umowę, w której zobowiążemy go, że po ukończeniu studiów przepracuje w firmie 5 lat, a w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy zwróci wszystkie koszty związane z nauką. Czy takie postanowienie w umowie jest dopuszczalne? Czy w przypadku wcześniejszego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę powinien zwrócić koszty proporcjonalnie do okresu pozostałego do odpracowania? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
