Sąd przywrócił do pracy pracownika, z którym rozwiązaliśmy umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy - 31 maja 2006 r.). Przywrócenie nastąpiło, ponieważ pracownik dostarczył do sądu świadectwo (którego wcześniej nam nie okazał) wykonywania pracy w szkodliwych warunkach od poprzedniego pracodawcy i został objęty 4-letnim okresem ochronnym. Wyrok jest prawomocny, a pracownik zgłosił gotowość do świadczenia pracy (rok urodzenia pracownika 1949). Czy za okres od 1 czerwca 2006 r. do 4 października 2007 r. należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy? Co z poprzednim świadectwem pracy, czy należy je sprostować? Czy dobrze zrobiłam zaliczając cały okres do stażu pracy? Jeżeli nie, to jaki okres wliczyć? Pracownikowi sąd przyznał wynagrodzenie za 2 tygodnie.