Portal Kadrowo-płacowy Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Nie pamiętasz hasła?
Poniedziałek, 24 listopada 2014
» Kadry»Pracodawca a pracownik»Sąd pracy

Sąd pracy

Przywrócenie pracownika do pracy a obowiązek zawarcia nowej umowy o pracę

Maciej Telec 26 listopada 2008
Pytanie: Pracownik, z którym rozwiązaliśmy stosunek pracy z art. 52 kp, odwołał się do sądu i sąd przywrócił go do pracy. Czy muszę napisać nową umowę o pracę dla tego pracownika, czy obowiązuje ta, która była przed rozwiązaniem stosunku pracy? Świadectwo pracy sprostowaliśmy, a stare zostało usunięte z akt.

Uprawnienia pracownika przywróconego przez sąd do pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego i sprostowania świadectwa pracy

Bartosz Miszewski 17 października 2007
Sąd przywrócił do pracy pracownika, z którym rozwiązaliśmy umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy - 31 maja 2006 r.). Przywrócenie nastąpiło, ponieważ pracownik dostarczył do sądu świadectwo (którego wcześniej nam nie okazał) wykonywania pracy w szkodliwych warunkach od poprzedniego pracodawcy i został objęty 4-letnim okresem ochronnym. Wyrok jest prawomocny, a pracownik zgłosił gotowość do świadczenia pracy (rok urodzenia pracownika 1949). Czy za okres od 1 czerwca 2006 r. do 4 października 2007 r. należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy? Co z poprzednim świadectwem pracy, czy należy je sprostować? Czy dobrze zrobiłam zaliczając cały okres do stażu pracy? Jeżeli nie, to jaki okres wliczyć? Pracownikowi sąd przyznał wynagrodzenie za 2 tygodnie.
więcej »
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2014 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.