Przyznanie premii uznaniowej w regulaminie wynagradzania a postanowienia umów o pracę
Ewa Dziem
26-01-2009
| Pytanie: W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownikom może być przyznana premia uznaniowa, która ma postać stawki procentowej od płacy zasadniczej i jej przyznanie jest zależne od wielu czynników. Pracownicy w umowach o pracę mają przyznane płace zasadnicze, bez zapisu o premii uznaniowej. Pracodawca chce wprowadzić zmianę zapisu w umowach w trybie wypowiedzeń zmieniających i zastosować zapis: przyznaję płacę zasadniczą w wysokości xx zł, która będzie mniejsza od poprzednio obowiązującej + premię uznaniową do xx% płacy zasadniczej, co w efekcie da płacę dotychczasową. Czy zapis w regulaminie wynagradzania jest prawidłowy? Powstał konflikt wśród pracowników, czy pracodawca chce dokonać zmian w umowach zgodnie z przepisami? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
