Przejęcie pracowników a dalsze obowiązywanie regulaminu pracy i wynagradzania w nowym zakładzie pracy
Małgorzata Gatz
03-09-2008
| Pytanie: Dnia 1 stycznia 2008 r. część zakładu pracy została przejęta w trybie art. 23 § 3 Kodeksu pracy. Nowy pracodawca przejął 16 pracowników. Czy nowy pracodawca przejmuje także regulamin pracy i wynagrodzeń, który istniał w firmie przed transferem? Co, jeśli od stycznia jednak takiego regulaminu nie ma z uwagi na zatrudnienie poniżej 20 osób, a osobom nowo zatrudnianym dajemy informacje tak, jak pracodawcy nieposiadający regulaminu pracy (art. 29 § 3)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
