Chwilowy wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
Katarzyna Pietruszyńska
15-04-2011
| Pytanie: 1 lutego 2011 r. został nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy na okres próbny z pracownikiem, który jednocześnie jest 20. pracownikiem firmy. W tym momencie jesteśmy zobowiązani do opracowania i zapoznania z regulaminem pracy, regulaminem wynagradzania oraz podlegamy pod tzw. ustawę ekonomiczną z 13 marca 20003 r. Niestety, pracownik na okresie próbnym nie sprawdził się, w związku z czym obecnie zatrudniamy 19 pracowników. Czy nadal podlegamy pod regulaminy i ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Jeżeli tak, to jak długo? Czy to ulega zmianie po jakimś czasie? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
