Akceptacja regulaminu pracy i wynagradzania, gdy pracodawca jest niemieckojęzyczny, a regulaminy opracowane są w języku polskim
Ewa Dziem
29-07-2008
| Pytanie: Zatrudniliśmy 20. pracownika. Tworzymy obecnie regulamin pracy. Nie wiem, kto powinien się pod nim podpisać? Nie ma u nas organizacji związkowych. Prezes jest niemieckojęzyczny, a regulamin jest po polsku. Firmą kierują 3 osoby: kierownik produkcji, serwisu i administracji. Kierownik administracji w porozumieniu z kierownikiem produkcji i serwisu ustalają treść regulaminu. Czynności z zakresu wykonywania prawa pracy pełni kierownik administracji. Kto powinien zaakceptować treść regulaminu wynagradzania? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
