Skuteczność zakazu podejmowania przez pracownika jakiejkolwiek dodatkowej działalności zarobkowej
Małgorzata Lenarczyk-Brachet
13-05-2009
| Pytanie: Zatrudniliśmy głównego księgowego, który podczas godzin pracy i po jej zakończeniu udziela porad byłym współpracownikom. Pracownik jest nadal członkiem kilku Rad Nadzorczych, pomimo deklaracji złożonych na rozmowach rekrutacyjnych o woli rezygnacji z tych funkcji. Czy pracodawca może w umowie o pracę zawrzeć klauzulę zobowiązującą pracownika do niepodejmowania żadnej działalności zarobkowej poza godzinami pracy bez uprzedniej zgody pracodawcy? Czy może zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy? Czy ograniczenia te będą miały skutek prawny, jeżeli pracownik nie będzie działał na niekorzyść pracodawcy, gdyż jego poprzednia firma działa w innej branży niż aktualny pracodawca, a pracownik wykonywać będzie swoje zadania z należytą starannością? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
