Skutki nierozliczeni się pracownika z powierzonego mu mienia
Monika Jurkiewicz
19-01-2009
| Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę. Dnia 3 listopada otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę oraz został skierowany na urlop wypoczynkowy. Okres wypowiedzenia minął 22 listopada. Od tego czasu pracownik nie pojawił się w firmie, mimo że został wezwany listownie celem rozliczenia się ze służbowego telefonu oraz modemu dostępu do Internetu. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wysłać świadectwo pracy pocztą? W jaki sposób pracodawca może starać się o odzyskanie służbowego mienia? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
