Zasady ukarania pracownika karą porządkową i zwolnienia dyscyplinarnego za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
Ewa Dziem
25-02-2009
| Pytanie: Pracownika nie ma w pracy od 4 do 10 lutego, nie powiadomił pracodawcy o przyczynie nieobecności (nie przyniósł zwolnienia lekarskiego). Jeśli pracodawca zdecyduje się ukarać pracownika karą upomnienia, to czy w zawiadomieniu należy wskazać wszystkie dni nieobecności, czy wystarczy 1 dzień? Jeśli pracodawca zdecyduje się zwolnić pracownika dyscyplinarnie, to jak powinna wyglądać konsultacja ze związkami zawodowymi, jaką wskazać przyczynę rozwiązania umowy i do kiedy można tego dokonać? Czy jeśli strony zgodzą się rozwiązać umowę za porozumieniem stron, to czy można wcześniej ukarać pracownika za NN i następnie rozwiązać umowę? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
