Wręczenie zawiadomienia o ukaraniu pracownika karą porządkową, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby
Ewa Dziem
23-06-2008
Ukaraliśmy pracownika karą upomnienia, ale przed wręczeniem zawiadomienia o ukaraniu pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Ile mam czasu na wręczenie zawiadomienia, gdy będzie chorował? Czy w takiej sytuacji mamy okres zawieszenia do czasu powrotu pracownika do pracy? Myślę, że pracownik symuluje chorobę, chcąc uniknąć zawiadomienia.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
