Podejrzenie spożywania alkoholu w pracy a możliwość ukarania pracownika karą porządkową
Barbara Lumirska
30-04-2009
| Pytanie: Przeprowadzona w naszym zakładzie komisyjnie kontrola szafek pracowniczych wykazała, iż w szafce jednego z pracowników znalazły się puste puszki po piwie. W regulaminie pracy jest zapis o zakazie wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy. Czy pracodawca ma podstawę do nałożenia kary porządkowej wobec tego pracownika? Czy może ukarać pracownika dozoru za naruszenie regulaminu pracy w zakresie niedopuszczenia do wnoszenia na teren zakładu napojów alkoholowych, jeśli takie puste puszki znaleziono w szafce pracownika i poza nią (wiele sztuk, w niektórych znajdowały się resztki – krople piwa)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
