Nieprzyjęcie przez pracownika zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową a jego skuteczność
Katarzyna Wrońska-Zblewska
30-09-2009
| Pytanie: Co należy zrobić, kiedy pracownik otrzymuje karę porządkową i po zapoznaniu się z pismem odmawia podpisania dokumentu? Następnego dnia pracownica poprosiła o ponowne przeanalizowanie kary i zamiast podpisać dokument na egzemplarzu, wyraziła swoje stanowisko i opinię na temat udzielonej jej kary. Czy miała do tego prawo, aby na tym samym dokumencie ustosunkować się do kary? Czy powinna zrobić tak, że ww. pismo podpisać, a swoje stanowisko wyrazić na oddzielnym dokumencie, tak jak jest zaznaczone w pouczeniu, że przysługuje jej 7 dni na odwołanie się? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
