Sposób egzekwowania od pracownika należności wynikającej z umowy lojalnościowej zawartej w związku z dokształcaniem
Katarzyna Pietruszyńska
06-07-2011
| Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę lojalnościową, w której zobowiązał się do finansowania pracownikowi studiów podyplomowych. Studia opłacono. Zawarto też informację, że jeżeli pracownik w ciągu 3 lat po zakończeniu studiów rozwiąże umowę o pracę, będzie zobowiązany do zwrotu: w I roku po zakończeniu - 100%, w II roku - 70%, w III roku - 40% wartości kosztów studiów. W chwili obecnej pracownik złożył wypowiedzenie ze skutkiem na 17 lipca 2011 r., szkołę skończył 28 czerwca 2009 r. Sporządzono notę obciążeniową dla pracownika z kwotą odpowiadającą 40% wartości sfinansowanych studiów. Czy pracownik może nie przyjąć noty i odmówić zapłaty? W jaki sposób można dochodzić roszczeń od pracownika? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
