Skutki samowolnego udania się pracownika na spotkanie służbowe
Anna Martuszewicz
11-01-2010
| Pytanie: Pracownik zatrudniony od 21 września 2009 r. na stanowisku robotniczym przedstawił pismo od Burmistrza Miasta i Gminy kierowane do Stowarzyszenia Użyteczności Publicznej i Integracji, w którym zaprasza do udziału w spotkaniu informacyjno-szkoleniowym dla przedstawicieli organizacji pozarządowych na godz. 10 (bez podania imiennego zaproszenia). Pracownik wypisał się w książce wyjść w godzinach pracy jako wyjście służbowe i już do końca dnia się nie zgłosił. Uważa, że za te godziny nieobecności należy mu się wynagrodzenie z zakładu pracy. Mam wątpliwości. Przewidziany przepisami rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy obowiązek pracodawcy zwolnienia pracownika nie dotyczy opisanych okoliczności. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z Kodeksu Pracy również dotyczą innych przypadków. Zwolnienia ze świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia również wymieniają inne przypadki. Czy mamy pracownikowi za tę nieobecność zapłacić? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
